坐办公室、上夜班都能拿高温津贴!和防暑降温费是一码事吗?贸易岛攻略

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孙辉发表于 答题赚钱_什么叫网赚_alex网赚_网赚新技巧
有的员工认为虽然工作时有空调,但上下班时是在高温环境中,所以也应当享受高温津贴;还有的员工因上夜班而被企业取消高温津贴,理由是夜班不属于高温环境。。。。。。 事实上,不少人对于高温津贴的发放条件等问题依然模糊。跟工人君一起来看看。 有媒体报道,一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴,理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗? 实苹果爱拍的际上,高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。 只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 如果你的办公室温度无法降低到33℃以下,还是可以享受高温津贴的。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。 值得注意的是,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。 正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴,因苹果检测预约此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。 很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈,但严格意义上来说,防暑降温费并不等同于高温津贴。 一般情况下,非高温(天气)作业的劳动者在夏季工作并不能当然获得防暑降温费,而对于有亿腾贸易明确规定的地区如天津,从事高温(天气)作业的劳动者除可以享受高温津贴外,仍可以享有防暑降温费;非高温(天气)作业的劳动者亦可以享有防暑降温费。 《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 在高温环境下长时间进行露天作业人员应当采取必要的防暑降温措施,备好清凉饮料和中暑急救药品。 有老、弱、病、幼的家庭应备好常用的防暑降温药品,并提供当属降温指导及一定的照料。 另外大家防暑降温的同时也要注意节水节电,尽量把空调调高1℃。随手关灯,拔掉不用的插头、关掉不用的电器,减少能源浪费。苹果进不了系统 近期,中央气象红苹果饮料台连续多日发布高温黄色预警,多地最高气温突破历史极值。今年以来,高温津贴保障制度不断完善,江苏、浙江、江西、四川、天津等5省市陆续调整高温津贴标准,但各地劳动监察部门今年专项检查发现,仍有部分高温作业劳动者没有拿到高温津贴。 网民认为,高温津贴并非可发可不发的“福利”,不按规定发放高温津贴等同于拖欠工资。相关制度一旦失灵,劳动者合法权利就会被蒸发。有关部门应严查少发、拒发高温津贴的行为,综合施策,别再让高温津贴成为“画饼”。 网民认为,高温津贴作为一种特殊的“劳动保护费”,既体现国家和政府对劳动的尊重及对劳动者的关怀,也是防止工伤事故和职业病的一种保护举措。然而,在一些企业尤其是中小企业中,不按规定发放高温津贴、以绿豆汤等解暑品冲抵津贴的现象并不鲜见。 在网民“程绍德”看来,之所以会出现这种尴尬现象,一是劳动者维权能力较弱,无法与资方形成对等的权利博弈;二是违法成本较低,还无法对企业构成足够的震慑力。在这种情况下,不折不扣的执行高温补贴政策,不能指望企业自律而为,也不能期待劳动者自我维权,必须加强政府和司法部门的介入与监管。 “发放高温津贴是法律的硬性规定,是企业必须履行的责任,而非对员工的‘额外开恩’。”网民“北京青年”建议,保护劳动者高温津贴权利,必须综合施策。一方面,需要劳动执法、司法、立法等部门通过综合作为,强化执法、完善司法规定,平衡劳资双方力量、实施高温津贴纠纷劳资双方司法举证责任9月贸易数据倒置,强力保护劳动者高温津贴权利;另一方面,则是政府、税务等部门要进一步简政放权,营造更优越的营商环境,让企业更有利可图、更有能力发放高温津贴。与此同时,还需要劳动者自我提升法律维权意识,积极进行高温维权。
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